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2025年中级经济师《人力资源管理》科目共19章，其分值分布呈现高度集中趋势。掌握组织行为学、人力资源管理核心模块及人力资源与社会保险政策等重点章节，是攻克84分合格线的基石。本文将详细解析各板块分值、新增考点及备考顺序，助你高效复习。
一、核心重点章节与分值解析
第二部分：人力资源管理(第4-10章，约55分)：这是全书的绝对核心，分值占比最高。内容涵盖战略性人力资源管理、人员招聘与甄选、绩效管理、薪酬福利管理等企业HR实务操作，与工作实际联系紧密，易出案例分析题。尤其需注意，2025年考纲在第4章新增了“人力资源管理数字化转型”知识点，这很可能成为新的考试热点。
第一部分：组织行为学(第1-3章，约29分)：此部分理论性强，是学习的基础。重点在于理解并辨析各大激励理论(如需要层次理论、双因素理论、公平理论等)和领导风格理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策(第14-19章，约33分)：此部分涉及大量劳动法律法规与社会保险政策，需要精准记忆法律条文的关键数字、年限和规定，例如劳动合同的订立、解除以及社会保险的缴纳与待遇等。
第三部分：人力资源管理经济分析(第11-13章，约23分)：这部分会涉及一些经济学模型和曲线(如劳动力供给曲线)以及简单的计算，需要在理解的基础上进行做题练习。
📚 二、科学备考顺序与策略
合理的备考规划能让你学习起来更加得心应手。
建议学习顺序：可以按照教材的章节顺序进行系统学习，也可以将《人力资源管理》安排在《经济基础知识》之后学习，因为部分经济学原理有助于理解本专业的内容。
分层复习，区别对待：对于人力资源管理核心章节(第4-10章)，需结合案例深入理解;对于组织行为学部分，重在理论辨析;对于法规政策部分，则要强化记忆。
✍️ 三、题型揭秘与答题技巧
《人力资源管理专业知识和实务》科目题型均为选择题，包括单选题、多选题和案例分析题(也以选择题形式呈现)。
单选题（60题，60分）：考查知识点相对基础，通常是对教材原文的直接考查或简单变形，需争取高分。
多选题（20题，40分）：难度较大，评分规则为“错选不得分，少选所选的每个选项得0.5分”。因此，对于不确定的选项，采取保守策略往往是更明智的选择。
案例分析题（20题，40分）：由一段材料和几个小题组成，题型可能是单选也可能是多选。答题前务必先仔细阅读材料，将题干描述与所学知识点进行关联。
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以上就是“备考必看！2025年中级经济师《人力资源管理》重点章节与分值全解析”的内容了，希望以上内容的梳理能为你的2025年备考指明方向。结合自身情况，制定合理的计划，并持之以恒地执行，成功必将属于你！