中级经济师人力资源方向考两科分别是《经济基础知识》和《人力资源管理知识和实务》，《经济基础知识》为公共科目；《人力资源管理知识和实务》为专业科目。
一、中级经济师人力资源考什么
1、《经济基础知识》
内容包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律六部分。
2、《人力资源管理专业知识和实务》考试内容与要求
第一部分：组织行为学
1.组织激励。
2.领导行为。
3.组织设计与组织文化。
第二部分：人力资源管理
4.战略性人力资源管理。
5.人力资源规划。
6.人员甄选。
7.绩效管理。
8.薪酬管理。
9.培训与开发。
10.劳动关系。
第三部分：人力资源管理经济分析
11.人力资源流动、配置的有关理论。>>>中级经济师备考资料包限时免费领取
12.工资与就业理论。
13.人力资本投资理论。
第四部分：人力资源与社会保险政策
14.劳动合同管理与特殊用工。
15.社会保险法律。
16.社会保险体系。
17.劳动争议调解仲裁。
18.法律责任与行政执法。
19.人力资源开发政策。
二、中级经济师人力资源考试难度和适合人群
整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。贴近于实践，易于理解，容易入门。实用性很强，学习后，对于人力资源工作有帮助。考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度。
适合人群：人力资源和工商管理一样，都适合没有基础、计算能力弱想考经济师比较简单科目的考生，但是人力资源可能更适合刚开始工作对企业架构和运作流程不太了解的考生，或者从事跟人力资源或者有意向从事人力资源管理的考生。
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63题E选项为何不选啊！持有公司发行股份5%前五名股东单位任职人员不能担任，10%已经大于5%不是应该能担任吗？如果不能担任，范围是多少
资本公积的计算过程不理解
B为什么不对呢
老师：可以分别和我说一下： 1.非货币性资产交换：双方的入账价值和差额怎么确认吗 2.债务重组的：双方入账价值和差额分别怎么确认 3.长期股权投资：初始投资成本，初始入账价值 这几个概念经常弄晕
77题C选项不是应该1%，为什么C正确
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老师：可以分别和我说一下： 1.非货币性资产交换：双方的入账价值和差额怎么确认吗 2.债务重组的：双方入账价值和差额分别怎么确认 3.长期股权投资：初始投资成本，初始入账价值 这几个概念经常弄晕
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2023年中级经济师考试科目为《经济基础知识》、《专业知识和实务》，考试题型均为客观题。...
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