根据学院人才建设规划和教师队伍建设的需要，经学院党委研究，决定面向社会公开招聘一批工作人员，现发布本公开招聘工作公告。
一、组织领导
领导小组下设资格审查小组、考务工作小组、面试工作小组、心理测试小组等。各小组设组长一名，成员若干，具体负责各自工作的有关事宜。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘人员质量。
三、招聘岗位及人数
招聘教授、博士等高层次人才若干名，人事代理工作人员44名，详见《郑州财税金融职业学院2021年公开招聘工作人员一览表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感；
3.符合体检标准，具备良好的身体与心理素质，能胜任教学、科研、管理一线工作；
4.符合岗位学历要求。应聘的毕业生须为普通高等教育全日制硕士及以上毕业生，第一学历应为普通高等教育全日制本科。特殊说明：专业课教师岗位要求与本硕专业一致，特殊专业以招聘计划要求为准。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.受到过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为处在禁考期内人员。
4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次招聘方案通过高校人才网、郑州财税金融职业学院官方网站和学院组织人事处网站面向社会公开发布。招聘工作中每个招聘环节具体事宜会及时在学校网站上发布，请应聘人员随时关注，因本人不及时阅读相关信息造成的后果，责任自负。
2.报名方式：按照疫情防控要求，仅限网上报名，不接收现场投递简历。
符合岗位条件的应聘人员请将以下材料：
（1）《报名登记表》（附件3，在“本人承诺”处手写签名后拍照或扫描，拍照形式请保证图片清晰）；
（2）《报名信息统计表》（附件4）；
（3）详细个人简历（不超过两页）；
（三）资格审查
资格审查采取网上初审和现场复审的形式进行，学院资格审查小组具体负责各专业应聘人员的资格审查工作。未通过初审者，不再另行通知。参加笔试人员名单会在学院网站及组织人事处网站进行公布。公布时间预计为5月13日，请各位考生及时关注。凡网上资格审查初审通过人员，须按要求到校进行资格复审确认。现场复审时间按照通知进行，现场资格确认须提供以下材料：
1.身份证原件及复印件；
2.各学习阶段毕业证及学位证书原件及复印件；
3.各学习阶段《教育部学历证书电子注册备案表》及《学位认证书》；
4.专业技术职务证书、职业资格证书原件及复印件；（有则可提供，没有可不提供）
6.海外及港澳台地区高校毕业生须提供学历（学位）证书、教育部开具的《国外学历学位认证书》及《留学回国人员证明》原件及复印件。
（四）笔试与面试
教授、博士等高层次人才免笔试，可直接进行面试。
1.笔试（满分100分）：笔试以闭卷方式进行，内容包括教育学、心理学、时事政治学、法律常识学及应聘岗位所需的公共知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和综合素质。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试（满分100分）：面试人选根据笔试成绩，各岗位拟招聘人数按职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。采取个人素质展示、试讲、现场答辩等方式进行，主要考核应聘人员的语言表达能力、综合分析判断能力、专业技能水平等方面的综合素质，面试成绩低于60分者不予聘用。
3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩低于60分者不予聘用。
（五）心理测试
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1:1的比例确定拟聘用人员。学院对拟聘用的教职工进行心理测试，心理测试由心理测试小组具体负责，学院纪委进行全程监督。
（六）体检
学院组织拟聘用教职工参加体检，体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行，并参照公务员录用体检标准执行。体检不合格者，取消录用资格。
如拟聘用人员出现心理测试不合格或体检不合格，由学校研究决定是否按照同一岗位的总成绩由高到低依次递补。
六、公示
根据综合成绩、心理测试结果、体检结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报学院党委会研究决议，经党委会决议通过的拟聘人员名单在学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
1.新聘用人员与单位签订劳动合同，实行人事代理（教授、博士研究生除外），按聘用制方式进行管理，个人人事档案由郑州市人才交流服务中心管理。
2.应届毕业生在当年7月30日前未取得毕业证书、学位证书者，取消聘用资格。
3.新聘用人事代理工作人员试用期六个月。试用期满后由学院进行综合考察，试用期考核合格者继续履行劳动合同；不合格者中止劳动合同。
4.新聘用人事代理教职工与在编教职工同工同酬（岗位工资+薪级工资+绩效工资），每年按12个月发放工资，享受学院的各项福利待遇；聘用合同期内，学校为其正常缴纳五险一金。
八、纪律与监督
（一）公开招聘考试工作严格执行国家考试工作保密规定，按照国家考试规定的保密范围签订保密协议，落实保密措施，严禁泄密。
（二）公开招聘工作实行回避制度。参加招聘工作人员和面试考官在招聘过程中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。
（三）严格公开招聘纪律，坚决禁止提前打招呼等现象，对有违反下列情形的应聘人员，视情节轻重予以取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试、体检、考察过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试、体检、考察过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试内容的；
5.招聘工作人员违反规程，影响招聘公平、公正进行的；
6.违反《河南省事业单位公开招聘工作规程》其他情形的。
（四）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督；招聘工作接受学院纪委全程监督，对举报和申诉进行查处。
（五）在招聘工作组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
九、联系方式
通讯地址：河南省郑州市管城区郑尉路18号郑州财税金融职业学院组织人事处
邮政编码：450048
十、本实施方案由郑州财税金融职业学院组织人事处负责解释。
附件：
1.郑州财税金融职业学院2021年公开招聘工作人员一览表（附后）
郑州财税金融职业学院2021年公开招聘工作人员一览表
附件1：
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