今日女报/凤网记者 吴雯倩
“现在的‘阿姨’太强势了，平时要好言好语，节假日还能带薪休假，比白领还享受！”在刚刚过去的国庆假期，一则杭州雇主带孩子回了老家，留在雇主家的育儿嫂要求“带薪休假”的消息引发了网友讨论。
这一消息引发了网友的讨论。有网友认为，育儿嫂并未提供劳动，王女士无需支付相关费用。也有网友表示，又不是育儿嫂主动要求休息的，王女士照付工资也是理所应当。
那么，假期雇主带娃外出了，究竟该不该给在家“躺平”的育婴师发薪呢？
雇主带娃外出，月嫂在家“带薪休假”
今年国庆，浙江杭州的王女士和老公带宝宝外出了三天，家里请的育儿嫂独自留在家里休息。据王女士讲述，她请的育婴师工资是按日计薪，尽管她带娃回老家了，但育婴师还是提出，这三天算是带薪假，要求要算三天工资，并称公司里的其他服务人员都是这么收费的。
“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不带娃，孩子我都自己带回老家去了，这样的情况下，我还要额外支付工资？”王女士认为支付工资并不合理。
王女士遇到的情况并不是个案，长沙的陶女士也发出过同样疑问。今年五一放了五天假，陶女士一家去郴州旅游了三天，“‘阿姨’没一起去也没回老家，就留在家看家了，还是算在进了当月的服务时间里。”
陶女士说当时她也有点意见，为此询问了身边请保姆的朋友。“朋友说她家‘阿姨’确实节假日上不上班都要算了钱，如果上班就算双倍，不上班算照算一天钱。”
陶女士说自己后来也想通了，“当时我家宝宝还不到2岁，找个合适的阿姨太不容易了，一换又要折腾，这个‘阿姨’还算给力，就当封了过节红包也算值了。”
陶女士当时还跟朋友开玩笑说，真没想到放假育婴师“躺平”不用工作，还不耽误挣工资。
家政公司：假期工作需双倍计薪，不建议增加假期
究竟育婴师在法定休假日期间的工资是如何计算的？
今日女报/凤网记者联系多家家政公司了解到，保姆、育婴师、月嫂等相对较长时间为固定雇主服务的家政服务人员一般为按月领薪，以26天为一个周期计算薪资。如在法定节假日工作，则需折算当日工资，并以两倍计算。家政公司并不不建议雇主给“阿姨”额外增加假期。
湖南侃米拉母婴服务公司负责人袁军介绍，按家政母婴服务行业惯例，月嫂、育婴师一般一年有11天法定休假日，五一、中秋等小长假计算1天，春节、国庆假期则计算3天；如节假日上班，雇主需要支付合同约定加班工资，“这些细则都会在签合同时跟雇主说清楚，并明确写入合同条款。”他表示，目前他们公司并没有遇到过类似争议。
当记者问及如果假期雇主外出，并不需要育婴师带娃干活时，是否还要支付工资？袁军表示，这个需要在事前由雇主和育婴师协商处理。“育婴师的月工资根据其经验、级别从4580元到12880元不等，她们很多都来自外地，如果雇主短暂出行，而单独要求‘阿姨’不上班也不计薪，这对‘阿姨’并不公平，公司也不好安排。”
袁军建议，如果雇主有一段时间外出，为不影响阿姨收入，可以先和阿姨协商，看阿姨是否愿意休假，若阿姨不同意，雇主可考虑带‘阿姨’一同外出，如觉得花销太大或不合适带着外出，建议提早跟公司报备，公司可与雇主协商，后续调整替换，安排“新阿姨”继续提供服务。
律师：如何计薪需考虑雇佣双方的劳动关系和合同约定
凤网e家家庭服务法律平台律师李萍认为，雇主是否应当支付假期工资，需要考虑两个方面的问题。
其一是劳动关系和劳务关系的问题。一般情况下，雇主通过家政公司聘请家政服务人员，服务人员与雇主之间并没有建立劳动关系，因此，不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。
对于家政公司是否应当支付服务人员的法定休假日工资，李萍认为，这要看双方之间是否建立劳动关系。如果建立了劳动关系，则服务人员应享受法定休假日，她的工资应按照《劳动法》规定正常支付，“以国庆假期为例，10月1日至3日，提供服务则需支付3倍工资，如未提供也应支持正常工资；10月4日至7日，参照周末双休计算，如提供服务则需支付双倍工资，未提供则无需计薪。”
但如果双方之间仅仅是中介服务关系，则家政公司没有义务支付保姆的休假日工资。“是否形成劳动关系取决于公司与服务人员是否签订了劳动合同，或公司对服务人员的管理形态。”李萍进一步解释。
其二则是合同条款的具体约定。李萍认为，雇主是否需要安排服务人员法定休假日休假，并按提供正常劳动支付服务人员的假期工资，需要依据雇主与家政公司或服务人员之间关于休假工资的支付约定。
“如果双方明确约定，法定休假日提供劳动需支付双倍或三倍工资，这就是合法有效的；但如果双方并未明确约定，服务人员与雇主或家政公司又不构成劳动关系，且服务人员在休假期间未提供服务范围内的相应劳动，那么，雇主无需支付其工资。”李萍说。