虽有更多精算师逐步走上台前，甚至担负起“掌门人”的关键角色，但这一职业的人才缺口问题不可忽视。10月29日，北京商报记者了解到，“国内精算师急缺人”“我国精算师或有2万人缺口”相关话题引发关注。据报道，目前在我国工作的精算师约5000人，据测算仍有2万人的缺口。
那么，行业为何需要更多精算师加入？随着精算师职业资格考试重启，人才短缺现状或有怎样的改变？
数万人才缺口引关注
精算师，被称为保险产品的设计师。
据媒体报道，我国精算师这一岗位仍有较大缺口。目前在我国工作的精算师约5000人，据测算仍有2万人的缺口。保险企业需要更多的精算师参与到业务当中。
另据北京商报记者获悉的行业交流数据，从公司职能角度需求分析来看，根据预测，2027年我国精算人才需求将达到4万—6万。其中，非保险领域和非传统保险领域中的大数据、互联网AI等新兴行业以及养老、社保等行业的人才需求占有较大的比重。
“随着市场的发展，对精算人才的需求越来越大。作为一门综合性的应用科学，精算逐步扩展到社会保险、投资、人口分析、经济预测等领域。例如，美国在房地产行业、财务分析评估行业、对精算师有大量需求。国内对资产配置、投资领域对精算的需求逐渐增大。”对外经济贸易大学保险学院院长谢远涛表示。
对于当前精算师行业人才短缺的原因，在谢远涛看来，精算师在保险公司是相当重要且核心的岗位，尤其是近年来监管部门要求财险公司和再保险公司必须实施总精算师制度之后，更是呈现人才难求的状态，精算师供给不足、缺口较大。
“精算师人才培养是一个缓慢的过程，既要有科班的系统理论化的训练，也需要有业界的培训和实操经验。精算师的职业很特殊、肩负的责任很大，可能影响整个公司的稳健运营，因此，对精算师的要求很高很严格，从一个公司角度来说，也不希望一个只参加完考试的人马上纸上谈兵担负重要责任。”此外，谢远涛也表示，资格考试本身是一个缓慢的过程。国内市场主要认可的是中国精算师、SOA、CAS、IFoA精算师，每年拿证的精算师并不多，有效供给不足，因此精算师行业人才短缺。
就精算师相关的工作而言，专业性较强。中国精算师协会会长王和曾撰文指出，精算的本质是基于数和计算。在“万物皆数”的时代，首先，挑战的是精算师“数”的认知能力，即回答“有什么”和“在哪里”，接下来是如何获取。其次，挑战的是精算师“数”的处理能力，即“算法”和“算力”，其中“算力”将扮演重要角色。但最重要的是数的“想象能力”。
短缺现状有望缓解
2023年，金融监管总局和人力资源社会保障部发布了《关于印发精算师职业资格规定和精算师职业资格考试实施办法的通知》，明确了我国精算师职业资格取得标准、职业资格分级等方面的要求。上述文件的出台意味着一度中断多年的精算师考试重启。
在业内人士看来，随着精算师考试闸门重启，人才供给不足有望缓解。谢远涛表示，精算师职业资格考试重启是重要的事件，通过纳入人社部资格考试体系，确定了精算师考试将来有稳定的制度安排，不会出现停考等现象，对于国内培养精算师提供重要的支撑。近几次中国精算师考试的报考超过上万门次，这将极大缓解中国精算师人才短缺的现状。
而基于行业为何需要且重视精算师这一职业的发展，在中国精算师胡宁宁分析看来，一是因为经过系统、全面的精算基础教育，掌握着保险经营的核心技术与底层逻辑，能够分析公司的盈利模式，更能够以战略思维对保险公司有全面的认知。二是保险行业的底层逻辑是风险管理。精算师对客户全生命周期的风险有深入的认知，因此了解如何去管控风险，化风险为机遇。三是在保险行业下行趋势下，仅停留在对销售环节的理解已经不足以满足公司的发展需求了，相对于销售型高管，以专业、开放和综合性思维为代表的精算师可以更好地应对逆周期，走向不同的管理岗位，舞台更广阔、作用更重要、要求更高远。
在谢远涛看来，精算具备越来越宽泛的应用价值。从宏观层面看，其中包括，一是人口老龄化背景下，社保精算将会发挥重大基础性资源配置作用。二是大健康国家战略下，健康保险精算将会转变传统健康风险管理理念，结合保险公司的赔付数据、医疗机构的临床诊断数据和患者个人数据进行建模分析。三是全球经济新格局新常态下，精算通过信用保险服务“一带一路”倡议。
“精算师通过对风险的量化分析帮助保险公司评估未来可能的业务和财务影响，为公司制定合理的经营策略提供科学意见，帮助公司更好地实现财务稳健和风险管理。”阳光财产保险股份有限公司副总经理、总精算师朱仁栋近期公开接受采访时表示。
多渠道培养进行时
当前，在补人才短板方面，有险企与高校合作成立精算中心，为学生提供教材、免费授课，同时设置奖学金，向通过精算师考核的考生返还考试费用。并与相关高校进一步深化保险及精算人才培养，旨在加强精算培训工作。
业内人士指出，由于精算人才不可替代、稀缺性、具备专业价值，保险公司一般会给予精算专业津贴支持，体现对精算人才的重视。在谢远涛看来，各家险企对精算师人才的吸收还是大力支持的，对于人才培养提供了很大的帮助，除了持证精算师待遇上的优厚补偿，也会给予精算师考试费用报销等安排，阳光保险、泰康、中意人寿等公司还直接提供精算补贴，员工每通过一门考试，薪酬直接增加一定的额度。持证精算师待遇有了较大保障。
对于下一步如何加大人才培养力度，谢远涛表示，可以考虑引入互认或者考试相关模块的免试认证。例如。英国精算师协会（IFoA）与国内很多高校签署免试认证协议，豁免准精算师阶段相关的考试。SOA也有类似的认证，即VEE认证，但只能豁免SOA考试中的若干个模块。
“而真正实现精算科班教育与精算师资格考试打通培养的是北美精算师协会（Society of Actuaries，SOA）授予的‘UEC认证’（大学精算项目学分认证项目，University-earned Credit Program），学生可通过在高校的科班课程学习直接获得以下所有五项UEC资格考试的学分：FM、FAM、SRM、ALTAM和ASTAM。UEC认证要求具备CAE资格，目前国内主要是香港大学、香港中文大学、中央财经大学和对外经济贸易大学。北美精算师协会为服务高校而设立的精算高校项目UCAP（Universities & Colleges with Actuarial Programs），全球已经有超过200 所大学加入该项目。北美产险精算协会经过全面评估，推出URP（University Recognition Program）高校认证，国内通过认证的有中央财经大学、对外经济贸易大学、湖南大学、山东财经大学等高校。”对于行业在补人才短板方面可以采取哪些举措，谢远涛补充表示。
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