金融科技行业的创新发展，离不开金融科技人才。当金融科技进入快速发展的关键时期，行业将对人才的专业性、创新性和复合型提出更高要求。
深港澳金融科技师专才计划（以下简称“专才计划”）是由深港澳三地的金融监督管理部门充分协商，在借鉴国际特许金融分析师（CFA）和注册会计师（CPA）考试体系经验的基础上，依托协会和科研院校，在深港澳三地推行的金融科技人才培养和分级认定机制。成立专才计划，是以培育和认定一批具有国际化视野、更具竞争力的金融科技人才为目的，力争打造精通国际金融市场通行规则、具备科技创新理论功底、拥有较高伦理道德职业标准的高素质、复合型金融科技人才。
本次调研问卷通过官方微信小程序“金融科技师”、“深圳市金融科技协会”公众号、有关社群、邮件等渠道发放。问卷发放后，得到了有关单位的积极响应。本次调研新增回收问卷38份，新增企业（单位）8家，结合首次调研的统计数据，累计覆盖企业（单位）101家。两次调研的成果如下：
一、调研对象来源广泛，范围不断扩大
据统计，调研覆盖的企业分布在多个不同的行业。其中，持牌金融机构57家，金融科技企业25家，科技企业10家，其他行业企业9家。参与调研对象所在企业既有平安集团、腾讯集团等综合性大型机构，也有萨摩耶数字科技、微众信用科技等新锐金融科技企业，还有博时基金、长城基金、中国建设银行、中国银行、国信证券、招商证券等银证保基持牌机构。
本次调研新增的调研企业主要为中国人寿保险（海外）股份有限公司、银联国际有限公司等持牌金融机构。金融科技的长足发展关键在于人才。持牌金融机构要在金融科技领域持续发力，其必然对金融科技人才愈发重视。
二、企业内部宣传动员积极
数据统计结果显示，共有57家企业对专才计划自发地进行了内部宣传，较比首次调研新增9家，占比为55%。愈来愈多企业自上而下地发起对专才计划的宣传活动，足见专才计划拥有良好的口碑和较高的重视程度，行业影响力正在逐步扩大。
三、企业激励方式多样化
多家调研对象所在企业为深港澳金融科技师专才计划考试制定了针对性的内部激励政策。
一级考试：据统计，共有39家企业为通过考试的考生制定报销考试费、培训费、教材费等一项或多项政策；另26家企业支持力度更大，参加考试的考生可以报销考试费、培训费、教材费中的一项或多项，其中7家企业更是表示，对与专才计划相关的考试费、培训费和教材费“一律报销”，以此鼓励更多员工参与到深港澳金融科技师专才计划当中，通过不断提升自身综合素质，推动公司业务创新。
二级项目培训：二级项目培训筛选、开发行业典型案例作为项目内核，聚焦于项目参与人和候选持证人对金融科技场景理解，课程质量和行业认可度都非常高。二级项目培训正式推行后的一个月内，即有2家企业为此专门出台了内部激励措施。平安集团最近更是出台了《员工参加“深港澳金融科技师”专才计划费用报销的规定（暂行）》，鼓励员工参与二级项目培训，加大对专才计划的支持力度。可见，专才计划对企业进行人员的培训、招聘，以及任用发展有非常好的参照价值和意义，为丰富和夯实企业的专业人才梯队建设贡献巨大的力量，得到各大企业广泛的支持。
四、新锐企业支持力度不甘落后
一般而言，越是大型的企业，对金融科技人才的需求度就越高。在金融科技人才竞争日趋激烈的环境下，不少新锐企业也希望在内部培养更多优秀的金融科技人才，抢占发展先机。因此，他们也制定了支持力度更大、形式更多样化的内部激励措施，以提高对专才计划的支持力度。如萨摩耶科技、集友科技等企业，就制定了报销费用、举办内部培训等内部激措施策，支持力度甚至超过了部分大型机构。
五、组织内部专题培训
从调研数据来看，有12家企业专门为深港澳金融科技师一级考试已组织或计划在企业内部组织专题培训，帮助参考员工备考。这既体现了企业对人才的尊重和渴求，也体现了其对深港澳金融科技师专才计划的重视和认可。
六、为持证人开拓职场晋升通道
企业对深港澳金融科技师专才计划的认可，不仅体现在制定报考的内部激励政策，还体现在企业为通过考试的学员提供更广阔的晋升通道。本次调研中，有9家调研对象所在企业表示，在同等条件下，给予通过深港澳金融科技师考试的考生优先录用或优先晋升的机会。
七、专才计划成为人才认定依据
尽管不少企业已经开始着手从内部培养更多的金融科技人才，但调研结果显示，共有28家调研对象所在企业表示，外部招聘仍是企业补充公司金融科技人才缺口的主要方式，占比27.7%。原因是金融科技人才综合性较强，亟需一个统一的金融科技人才认定标准，共同探索金融科技人才的发展之道。
作为全球首个金融科技人才培育项目，专才计划抢占了金融科技人才培育及人才标准等方面的先机。调研结果反映，专才计划正在逐步成为企业认定和筛选优质金融科技人才的有力依据，有效补充、完善了现有市场上的金融科技人才认证体系，助力企业招聘、培育人才。
未来，深港澳金融科技师考试委员会将进一步优化专才计划的组织架构，组织学员参加更多线上、线下活动，加大专才计划的宣传力度，与各单位一起共同扩大专才计划在行业内的影响力，共享专才计划发展成果，推动专才计划做大做强。
此外，专才计划的顺利开展离不开各有关单位的鼎力支持。以下单位对深港澳金融科技师专才计划进行了宣传推广、制定了一项或多项支持政策，在此鸣谢：（以下排名按单位首字拼音排序，不分先后）
安博人工智能有限公司
安信证券股份有限公司
毕马威企业咨询（中国）有限公司
博时基金管理有限公司
财付通支付科技有限公司
创维集团财务有限公司
大成基金管理有限公司
第一创业证券股份有限公司
东莞市科创资本投资管理有限公司
东证科技（深圳）有限公司
富德生命人寿保险股份有限公司
广东安美达投资发展有限公司
广东财经大学
豆沙包科技（深圳）有限公司
广东大鹏液化天然气有限公司
国家开发银行深圳市分行
国通信托有限责任公司
国信证券股份有限公司
海通期货股份有限公司
华安财产保险股份有限公司
华润深国投信托有限公司
华商银行
华泰期货有限公司
集友科技创新（深圳）有限公司
集友私募股权投资基金管理（深圳）有限公司
集友银行有限公司深圳分行
建信信托有限责任公司
金证科技股份有限公司
联通数字科技有限公司
龙盈智达科技有限公司深圳事业部
南方基金管理股份有限公司
平安科技（深圳）有限公司
平安银行股份有限公司深圳分行
平安证券股份有限公司
山西证券股份有限公司
深圳爱加密科技有限公司
深圳黄金投资有限公司
深圳金融科技研究院
深圳进门财经科技股份有限公司
深圳联合金融控股有限公司
深圳国家金融科技测评中心有限公司
深圳农村商业银行股份有限公司
深圳平安综合金融服务有限公司
深圳前海微众银行股份有限公司
深圳萨摩耶数字科技有限公司
深圳市宝能投资集团有限公司
深圳市供应链金融协会
深圳市国高育成投资运营有限公司
深圳市金证科技股份有限公司
深圳市零差云控科技有限公司
深圳市全景网络有限公司
深圳市思迪信息技术股份有限公司
深圳市移卡科技有限公司
深圳市赢和信息技术有限公司
深圳市招商平安资产管理有限责任公司
深圳市中信网安认证有限公司
深圳万物安全科技有限公司
深圳微众信用科技股份有限公司
深圳雁联数据科技有限公司
深圳壹账通智能科技有限公司
深圳云创数安科技有限公司
深圳证券交易所
深圳证券通信有限公司
深圳中兴网信科技有限公司
泰安银行股份有限公司
腾讯集团
天融信科技集团股份有限公司
万和证券股份有限公司
微民保险代理有限公司
兴业银行股份有限公司深圳分行
银联国际有限公司
银雁科技服务集团股份有限公司
长城基金管理有限公司
长城证券股份有限公司
招联消费金融有限公司
招商基金管理有限公司
招商局金融科技有限公司
招商信诺人寿保险有限公司
招商银行股份有限公司深圳分行
招商证券股份有限公司
中国平安保险(集团)股份有限公司
中国建设银行股份有限公司深圳市分行
中国旅游集团有限公司
中国民生银行股份有限公司深圳分行
中国农业银行股份有限公司深圳分行
中国平安财产保险股份有限公司
中国平安人寿保险股份有限公司
中国人民银行深圳市中心支行
中国人寿保险（海外）股份有限公司
中国银行（香港）有限公司
中国银行股份有限公司深圳市分行
中国邮政储蓄银行股份有限公司深圳分行
中国证券登记结算有限责任公司
中国中金财富证券有限公司
中山证券有限责任公司
中信银行股份有限公司信用卡中心
中信证券股份有限公司
中兴通讯股份有限公司
中央国债登记结算有限责任公司
中银金融科技有限公司
中证信用云科技（深圳）股份有限公司
中证信用增进股份有限公司
（注：调研数据均由问卷参与人自主填写，如与企业实际情况存在出入，请以实际情况为准）
深圳市福田区深圳新一代产业园大厦（工业区）5栋6楼
6/F, Bldg 5, 136 Zhongkang Rd, Futian, Shenzhen (The International FinTech Eco-Park)
7/F,10 Kaifeng Rd, Futian, Shenzhen (The International FinTech City of GBA)
Tel：0755-82265770
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