2021年是泰康保险集团创立的第25个年头，也是泰康新三年的开局之年。
“奋进新三年，全面推进长寿时代泰康方案。”泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升早在2021年新年致辞中便指明方向。
每一个战略的落地都离不开众多优秀人才的支持。3月以来，泰康人寿已全面开启校园&社会招聘模式。
回首泰康人寿到泰康保险集团的发展历程，是深耕寿险、进军养老、布局医养并打造大健康产业生态的渐进过程。
目前，泰康保险集团正在纵深推进长寿时代泰康方案，其中泰康人寿正在扛大旗，在康养互动、大健康战略快速升级过程中功不可没。
泰康人寿在大健康产业生态体系中发挥着高效协同作用，创新建设“长寿、健康、富足”三大客户解决方案和健康财富规划师（ HWP ） 职业解决方案。
资料显示，截至2021年1月底，泰康人寿总资产首次突破万亿元大关。2021年开门红，泰康人寿三大核心指标均大幅正增长，增速远高于同业，2月底大个险保费同比增长45%，新单价值同比增长73%，幸福有约同比增长65%。
为持续支持战略落地，3月5日，泰康人寿先启动了千人以上岗位的春季校园招聘；3月中旬，泰康人寿“总分”联动开启社会招聘，地点遍及全国11个省市，招聘人数众多，岗位丰富，包括经营管理岗、销售管理岗、运营管理岗、信息技术岗、职能管理岗。
总部7类34岗位展示
销售管理类：
企划督导岗、组织发展岗、续期管理岗、客户经营岗、数据企划岗
信息科技类：
数据挖掘与分析岗、AI研发岗、前端开发岗、java开发岗、数据开发岗、系统规划岗、信息安全岗
培训管理类：
新人训练岗、讲师训练岗、教材研发岗、线上培训岗
运营管理类：
高客服务岗、核保管理（ 团险 ） 岗、理赔运维岗、投诉管理岗、运营企划岗
产品精算类：
产品开发岗、经验分析岗、财务预测岗、价值评估岗、偿付能力管理岗
财务风险类：
估值管理岗、投资财务分析岗、非量化风险管理岗
职能管理类：
品牌宣传岗、组织管理岗、培训管理岗、合规监测岗、内控缺陷整改岗
11家分公司联动招才
北京分公司：
渠道管理岗、 企划督导岗、 续期管理岗、 组训岗、 理赔管理岗、 投诉管理岗、 人力资源岗、 法律合规岗
大连分公司：
机构负责人、 组训岗
山东分公司：
健康财富中心负责人、 人员管理岗、 督训培训岗、 卓越训练岗、 组织发展岗、 中支组发总监、 中支总经理、 中支副总经理
青岛分公司：
支公司经理、 组训岗、 培训讲师岗
安徽分公司：
高客策划岗、 企划督导岗、 培训管理岗、 组训管理岗、 首席训练师
厦门分公司：
组训岗、 培训管理岗、 银续督导岗、 银保督训岗
重庆分公司：
IT运维工程师、 IT数据开发师、 组训岗
广西分公司：
中支个险副总、 区拓业务经理、 职场装修管理岗、 培训管理岗、 产品推动岗、 品牌宣传岗、 组训岗、 招聘培训岗、 会计岗
陕西分公司：
机构负责人、 个险培训专家
青海分公司：
支公司经理、 组训岗、 培训讲师岗、 储备部门经理
天津分公司：
机构负责人、 培训管理岗、 企划督导岗、 组训讲师岗、 综合支持岗、 增值客服岗
重点岗位展示
AI算法工程师
需求部门：人寿总公司
招聘人数：5
工作职责：进行AI领域的算法应用研究和系统实现
任职资格：
○ 有一定的算法设计经验，具有扎实的编程基础，至少精通一种编程语言，如python、java、C/C++等。
系统研发工程师
需求部门：人寿总公司
招聘人数：10
工作职责：
○ 负责App、Web、小程序的前端开发和优化工作。
○ 参与混合跨平台技术建设。
任职资格：
○ 有比较扎实的前端基础，掌握ES6、CSS3、HTML5等知识，熟悉至少一门前端框架，如VUE/React/Angular等；熟悉nodejs 或其他后台语言者加分。
○ 或具备扎实的数据结构和计算机系统基础，编码功底扎实，理解算法和数据结构相关知识，熟悉iOS/Android平台原理机制，熟悉Java/kotlin/Object-C/Swift一门语言。
○ 热爱编程，良好的沟通能力和团队合作精神，有实际项目开发经验者加分。
移动开发工程师
需求部门：人寿总公司
招聘人数：10
工作职责：
○ 前后端分离开发产品，要求对每个迭代所开发功能有自己的理解，能完成前端开发工作。
○ 负责实现移动前端UI和交互方面的开发需求，确保在不同平台、设备上具有优秀的用户体验。
○ 负责已有系统的运营、维护和优化工作。
任职资格：
○ 熟悉JavaScript、HTML5、CSS3、ES6、DOM、绘图、动画、协议、安全、网络、性能优化等前端技术。
○ 熟悉Vue等前端框架；了解Angular、React等，有小程序开发经验优先。
○ 熟悉Web前端组件化、模块化开发模式和前端构建等。
健康险产品创新高级精算助理
需求部门：人寿总公司
招聘人数：1
工作职责：
○ 参与公司创新性产品研发。
○ 负责产品形态设计，制定产品开发计划。
○ 负责产品条款撰写、费率厘定、利润测试、产品报备。
○ 组织协调产品开发流程，提供系统上线支持，提供上市前销售支持。
任职资格：
○ 知名院校研究生学历，专业为精算、统计、数学、卫生经济学等专业，优先考虑有跨医学和经济学相关专业学习的经验者，通过精算师基础课程考试3门及以上课程（包括中国、英国及北美体系）者优先。
○ 熟悉VBA、及Word、Excel、PowerPoint、Access者，具有一定建模能力者优先。
○ 具有一定的研究能力和创新意识，并具有良好的组织、沟通、协调能力。
资产负债匹配风险管理
需求部门：人寿总公司
招聘人数：1
工作职责：
○ 识别、分析、监测可能影响公司资产负债状况的风险。
○ 根据公司风险偏好体系，测算、制定风险容忍度、风险限额中的关键风险指标。
○ 对全面预算和三年规划进行独立的风险评估工作。
任职资格：
○ 通过3门精算考试，专业基础扎实，求知欲强，追求卓越。
○ 执行力和沟通协调能力较强，积极主动。
后端研发工程师
需求部门：人寿总公司
招聘人数：5
工作职责：
○ 参与需求分析、方案设计。
○ 负责所属模块开发、调试，单元测试。
○ 参与中台项目的架构优化、性能优化。
任职资格：
○ 对设计与研发工作有较强兴趣，工作积极主动，责任心强，有较强的沟通学习能力，较好的团队合作意识，能够承受一定的工作压力。
机构管理岗
需求部门：人寿总公司
招聘人数：2
工作职责：
○ 定期发布机构评级、提供机构数据支持。
○ 推动机构方案执行、落地，追踪分公司使用情况，萃取典范案例。
任职资格：
○ 具备较强的数据分析能力，语言表达能力。
○ 较强的执行力、沟通协调能力。
○ 善于思考、学习和总结，具备勇于挑战和持续提升的自驱力。
数据开发工程师
需求部门：人寿总公司
招聘人数：2
工作职责：
○ 数据团队规范化数据模型管理。
○ 整合数据，分层设计，DW搭建运维。
○ 数据呈现（含PC以及移动终端可视化），BI报表开发。
○ 上下游主流系统数据对接出口开发运维（JAVA、Python）。
○ 项目服务器架构监控、规划、升级（软硬件、架构）。
任职资格：
○ 熟练掌握sql，熟悉常规数据库，熟悉linux环境。
○ 熟悉Hadoop/Spark分布式大数据处理系统者优先；熟悉ETL开发工具：如informatica、kettle等优先；有实际java、hadoop项目经验优先。
○ 学习沟通能力强，对数据敏感。
运维管理工程师
需求部门：人寿总公司
招聘人数：3
工作职责：
○质量管理：负责制定、跟踪、分析运维团队各项质量指标，定期编写质量总结报告。
○故障管理：负责故障的记录、追踪、总结，定期编写故障总结报告。
○问题管理：负责问题的追踪、分析、总结，定期编写问题总结报告。
○ 组织内外部培训，负责信息安全和内外审计的对接工作。
任职资格：
○ 抗压能力强，应变能力好，能够应对突发情况。
○ 沟通能力强，具备较强的冲突管理能力。
○ 善于分析总结，文档能力强。
○ 严谨细致、责任心强、乐观向上。
测试工程师
需求部门：人寿总公司
招聘人数：2
工作职责：
○ 按公司测试流程要求，完成具体项目的测试工作，编制测试计划，参与测试分析，用例编写、执行，并最终输出测试报告。
○ 深入学习各种测试方法，测试技术，利用和完善测试工具，提升测试效率和测试质量。
○ 总结项目测试经验，进行测试资产积累。
○ 参与测试流程优化工作，对产品、流程、系统提出自己独立的改进意见。
任职资格：
○ 了解软件测试流程和规范。
○ 有较强的逻辑分析能力和学习总结能力。
○ 工作积极有责任感，能承受一定的工作压力。
○ 掌握开发语言，了解数据库。
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