“双向选择”招聘教师的公告
有教师梦但不符合条件的小伙伴
现在可以看过来了
近日，兴业县发布了
面向全国
招聘中小学教师共计72名的公告
具体如下↓↓↓
2021年兴业县决定使用聘用教师控制数通过免笔试直接面试的方式面向社会公开招聘农村中小学教师72名(其中：小学教师32名，初中教师40名)。现将有关事项公告如下：
一、招考范围和条件
（一）招聘范围：面向全国
（二）招聘条件：
1.普通高校专科及以上学历，专业对口的毕业生；报考小学岗位的应具有小学及以上教师资格；报考初中岗位的应具有初中及以上教师资格。
3.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。
4.具有履行岗位职责所需的工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
5.符合招聘岗位所要求的岗位资格条件〔详见附件《2021年兴业县通过直接面试方式公开招聘中小学教师计划表》（下简称《计划表》）〕。
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具有下列情形之一的人员，不得报考：本县内在编教师（含控制数教师）；曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员；事业单位试用期内人员；法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
二、报名办法
考生报名按《2021年兴业县通过直接面试方式公开招聘农村中小学教师公告》的规定进行。网上下载报名表、现场资格审查，资格审查合格后现场领取面试通知。凡符合招聘条件的报考者登录玉林市人力资源和社会保障局网站《2021年兴业县通过直接面试方式公开招聘农村中小学教师公告》附件中下载《2021年兴业县通过直接面试方式公开招聘农村中小学教师报名表》（附件2），按要求上交本人近期小2寸正面免冠彩色证件照片2张，并在规定时间内送审材料。
报考者只能选报一个岗位，必须认真查看选报岗位岗位的招聘条件，必须完整准确地按要求填写相关信息，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。如报考者填报的信息有误或与实际情况不符的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考者弄虚作假的，一经查实，取消报考资格，已确定为拟聘人员的，则取消其聘用资格。
报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。鉴于疫情原因，凡参加报名和考试人员应全程佩戴口罩，扫码出入，并提前申请好健康码，以便验证。
1.资格审查方式：采用现场审查方式，逾期不再受理。
4.所需材料：（1）《2021年兴业县通过直接面试方式公开招聘农村中小学教师报名表》一式两份；
（2）本人有效居民身份证（户口簿）、毕业证书、教师资格证(或面试合格有关证明)、英语等级证和获取奖项材料等有效证件的原件及复印件各一份；免冠彩色小2寸照片2张。
（3）经现场审核合格，当即发给考试通知书，考生应按时到指定地点领取考试通知书并按考试通知书上规定的时间、地点参加考试，考试时需携带本人有效身份证、考试通知书，凭证参加考试，两证缺一不可。
（三）考生考场安排
1.如某岗位确定为考试人员数量超过40名，为了更好地开展考试工作，该岗位考生考场安排按以下办法进行：1.将已确定考试考生数量平均分两个考场进行考试，如有余数则安排在第一考场参加考试，同一考场按成绩高低录取；2.参加考试考生一并现场抽签确定考场和面试顺序；3.每考场分别按岗位招聘计划平均数从成绩高低排序确定拟聘人员。
2.如某岗位确定为考试人员数量超过80名，该岗位考生考场安排按以下办法进行：（1）将已确定考试考生数量平均分多个考场进行考试，如有余数则安排在第一考场参加考试；（2）参加考试考生一并现场抽签确定考场和面试顺序；（3）每考场分别按岗位招聘计划平均数从成绩高低排序确定拟聘人员；如岗位招聘计划平均分摊到各考场有余数的，则将余数名额安排第一考场，第一考场比其他考场多1名拟聘计划。同一考场按成绩高低录取。
三、考试
（三）因考生放弃面试资格等等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数达不到规定开考比例的按以下方法设定面试合格分数：1.如计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。2.如计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。
（四）同分处理办法
成绩相同的按如下办法处理：
按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、教师资格、师类专业、所获奖项、英语学科、英语等级等确定；如还不能取舍，则提交领导小组讨论确定。
四、选岗
按岗位成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位（学校），如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改，聘用人员应在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一岗位成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
五、体检与考察
对选岗人员体检、考察。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选，空缺岗位可按同一岗位成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
六、公示
通过体检与考察，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。
七、聘用、待遇及管理
1.受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3年的聘用合同（初中3年、小学5年）。
2.所聘用人员按有关规定：不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续，聘用人员名单报机构编制、财政、人社等部门备案。对被批准聘用的人员在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险和住房公积金。