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丁*航
程*山
汪*士
杨*
*学员
干*士
*同学
胡*韬
*同学
冯*生
答目前大部分单位招聘人力资源都是需要证书的，培训对自我提升和人际交往都有好处。任何问题大家都可以一起讨论。如果你想参加培训，我建议你去沈阳新东北培训学校看看。讲座采用理论与实践相结合的方式模拟，均为辽宁大学讲师。加入新东北，免费加入加速心灵动力团队，让大家一起进步！
答三楼，人力资源经理证书含金量越来越高，很多企业要求相应岗位都要有此证书。目前参加考试的人越来越多，培训学校也很多。可以去当地正规的培训机构看看。一定要选择口碑好的学校，教学环境和教学师资需要考虑；其次，一定要有资质。目前很多学校不具备办学或注册的资格。
答你可以找到山东杰士学校。老学校值得信任。
答大连红叶职业培训学校
答你多大了，学历如何，毕业几年了？想直接应聘高级经理？那我告诉你，一年级只有二年级拿到证书四年后才能考。想考就不能考。我只能告诉你，企业越来越重视人力资源，人力资源越来越重视培训。但另一方面，要看你是否合适。首先，培训师肯定比人力资源窄。其次，你适合培训吗？工作刚开始，建议先考个人力资源经理。这两个证书是可互操作的。首先你要考一个二级人力资源经理。四年后可以直接考一级人力资源经理或者一级培训师。自己的选择和定位就看你自己了。
答西安瑞邦教育很好，他们是专门做人力资源管理培训的，你可以考虑一下。
答一、企业人力资源管理人员的职业按照国家职业标准分为hr管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)。1.国考时间一年两次，每年5月和11月。考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间为150分钟)和专业技能(考试时间为120分钟)。考试在一天内完成。2、证书按照“社会效益第*、质量第*”的原则，职业资格双证书工作在自愿参加的前提下，实行国家统一标准、材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书发放。对于通过考试的人员，劳动和社会保障部门将颁发相应等级的职业资格证书，并在， 劳动部，网站上实行统一注册管理和网上查询，这是相关人员求职、任职、晋升(包括出国)的有效合法证件，并可记录在档案中，在全国范围内使用。3.培训资料企业人力资源经理的基础知识、岗位要求(第*册、第二册)、普通法(中国劳动和社会保障出版社出版)、职业道德。4.申请方式(1)考前培训：根据个人现有条件，申请相应年级指定教材的培训。(2)考核申报：考前培训结束后，培训机构负责向劳动部门上报考生信息，并组织参加全国统考考核。二、申请条件(1)人力资源管理员(满足以下条件之一)1。具有本专业或相关专业大专以上学历(含同等学历)，连续两年从事本专业工作一年以上，接受过正规培训，取得毕业(结业)证书。2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职工作2年以上。3、具有高中或中专学历，从事职业工作5年以上。(2)人力资源经理助理(符合下列条件之一)1。取得人力资源管理人员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经过正规培训，取得毕业证书。2、具有大专学历(含同等学力)，从事本职工作3年以上，经过正规培训，并取得毕业证书。3、具有学士学位(含同等学力)，从事本职工作1年以上，经过正规培训，并取得毕业证书。4.取得本专业或相关专业硕士学位，接受正规培训，取得毕业证书。5、具有高中、中专学历，从事本专业工作8年以上。此外，人力资源经理和高级人力资源经理还应具备相应的资质(3)人力资源经理(符合下列条件之一)1。取得助理人力资源经理职业资格证书后从事本职工作3年以上，经过正式培训，取得毕业(结业)证书的人员。2.具有大学专科学历，从事本职业8年以上，接受过正规培训，取得毕业(结业)证书者。3.具有学士学位(含同等学力)，从事本职业6年以上，受过正规培训，取得毕业(结业)证书者。4.具有硕士学位(含同等学历)，从事本专业工作满3年，接受过正规培训，取得毕业(结业)证书的人员。5.具有博士学位(含同等学历)，接受过正规培训，并取得毕业证者。6.从事本专业工作10年以上，接受过正规培训并获得毕业(结业)的人员
人力资源管理师培训行业在中国的起步至今已有十几年，随着企业对人力资源的重视，给更多想从事此行业的人带来机会。据了解，2015年上海人力资源管理师职业技能培训依然保持旺盛的势头。上海各大培训机构纷纷涌上，狼烟四起，群雄逐鹿。发展至今，优胜劣汰，仍然保持活力的还有若干机构。具体而言，主要有下列机构。
人力资源包含有薪酬规划、人才招聘等六大模块，每一个板块的优劣都关系着企业现在的生存状况和未来的发展。因此对于人力资源团队的建设，将是一个企业极其重要的工作。有着扎实专业的理论基础和经验丰富的实践基础的人力资源师将成为企业重点引进的对象。因此，参与人力资源师的培训将对你的个人发展起着至关重要的作用。下面，小编就为大家整理重庆几家在人力资源师培训方面值得信赖的专业机构。
人力资源培训教材是一个培训机构综合实力的重要体现。选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。再看一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。需要注意的是，参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。目前深圳多家机构都在允诺自己的培训师资是教材的编者，其实，一定要分清“主编”、“编著”、“编者”、“参编”等。这些编有啥区别？请看小编的整理。
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