2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）
考试历年真题摘选附带答案
题目一二三四五六总分
得分
第1卷
一.全考点押密题库(共100题)
1.(单项选择题)(每题1.00分)
假如你在工作中出了差错，你会（）
A.找主管，承认错误
B.找几个老乡合计一下
C.找同事帮助说情
D.查看规章制度，看如何处理
2.(单项选择题)(每题1.00分)
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。[2011年5月二级真题]
A.分包
B.特许经营
C.卖断
D.低成本
3.(多项选择题)(每题1.00分)()属于劳动合同法定条款。
A.违反劳动合同的责任
B.劳动报酬
C.劳动合同终止的条件
D.劳动条件
E.保密事项
4.(单项选择题)(每题1.00分)调査企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容
5.(多项选择题)(每题1.00分)下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是()
米宝宝科技
A.稿酬所得
B.军人的转业费、复员费
C.各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得
D.福利费、抚恤金、救济金
E.保险赔款
6.(多项选择题)(每题1.00分)一般地说，劳动争议的解决机制包括()方式。
A：自力救济
B：社保救济
C：社会救济
D：公力救济
E：社会救济与公力救济相结合
7.(单项选择题)(每题1.00分)()不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性
B.较高的离职率
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上互相抵触
8.(多项选择题)(每题1.00分)失业保险的特点体现为()
A.普遍性
B.公平性
C.强制性
D.社会性
E.互济性
9.(多项选择题)(每题2.00分)
分专业脱产培训的特点包括（）
A.具有定期轮训的特性
B.强调培训内容的单一性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育
E.强调专业知识和技能的层次
10.(单项选择题)(每题1.00分)
企业短期唯一可变的生产要素是（）。
A.劳动工具
B.劳动资料
C.劳动对象
D.劳动投入
11.(单项选择题)(每题1.00分)在亨利?明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（）。
A.信息类角色
B.工作计划类角色
C.决策类角色
D.人际关系类角色
12.(多项选择题)(每题1.00分)材料筛选法的具体形式包括（）。
米宝宝科技
A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查
13.(不定项选择题)(每题1.00分)假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想
（）。
A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
14.(单项选择题)(每题1.00分)如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企
业应支付（）个月的工资。
A.24
B.15
C.12
D.6
15.(单项选择题)(每题1.00分)下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。