【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
一、劳务外包和劳务派遣哪个好
实际上，这个问题并无固定答案。
无论是采用劳务派遣抑或劳务外包，皆对企业有所裨益。
企业需视具体情况选择是否需要劳务派遣。
1、劳务派遣劳务派遣就是由劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后，将其分配到用人单位，再由用人单位向劳务派遣公司支付服务费用的一种用工方式。
其主要特征为劳动力的雇佣和使用分离。
众所周知，劳务派遣具有诸多优势，如简化人事管理流程，降低用人单位的招聘、培训以及日常管理成本等。
派遣机构还能代办各类手续及相关管理工作，极大地减轻了用人单位的压力，降低了劳资纠纷的风险。
劳务派遣仅作为一种补充性用工方式，适用于临时、辅助或替代性的工作岗位。
2、劳务外包劳务外包则是企业将部分业务或职能工作交由专业机构负责，并安排人员按承包方要求完成相应任务。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承包方式，以劳务派遣的名义使用劳动者的，按照本规定处理。
二、个人能做劳务派遣公司的代理吗
个人有资格代理劳务派遣服务商，但需遵循现行法律条文及行政约束。
在我国，运营此类业务须先向劳动行政部门取得合法许可。
因劳务派遣牵涉雇主、用工方及劳动者三者权益，故必须签署明确协议，明确各方权责。
代理者需与劳务派遣公司签定合同，明确代理权限及责任。
以下为关键要点：
2. 合作协议：与劳务派遣公司签订详尽代理协议，明确代理职责、权益分配及违约责任等。
3. 权利义务：代理期间，务必保证自身行为合法，不侵害劳动者权益。
4. 风险评估：作为代理，需对合作劳务派遣公司信誉、支付能力等进行评估，降低潜在风险。
以上是劳务外包和劳务派遣哪个好的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
没有劳务派遣许可证可以做劳务外包吗?没有劳务派遣许可证也能做劳务外包，劳务外包与劳务派遣概念不同。劳务外包是企业发包业务由承包机构安排人员完成，不直接管理其员工；劳务派遣需许可证。企业外包要合法合规，签好合同保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
什么是劳务派遣什么是劳务外包?劳务派遣和劳务外包是不同用工形式。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建劳动关系，用工单位使用劳动者；劳务外包是企业将业务发包，承包方自行安排人员完成任务。前者侧重劳动力派遣，后者侧重业务外包。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗?劳务派遣经营许可证不能用于劳务外包，二者在法律概念、主体关系方面差异明显。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包是企业与承包方的委托关系。开展劳务外包需另具相应资质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
什么是劳务派遣什么是劳务外包?劳务派遣和劳务外包是不同用工形式。劳务派遣中，派遣单位与劳动者建劳动关系，用工单位使用劳动者；劳务外包是企业将业务发包，承包方自行安排人员完成任务。前者侧重劳动力派遣，后者侧重业务外包。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣经营许可证可以劳务外包吗?劳务派遣经营许可证不能用于劳务外包，二者在法律概念、主体关系方面差异明显。劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包是企业与承包方的委托关系。开展劳务外包需另具相应资质。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包和劳务派遣存在区别：主体关系方面，一个是业务委托关系，一个是劳务派遣关系；管理主体、法律适用、工作风险承担方面两者也各有不同。
按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年，不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。这里提到的“月工资”，是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
实际上，选择劳务派遣或劳务外包并无固定答案，因企业而异。劳务派遣则是由劳务派遣公司与员工签署劳动合同，然后把员工派到用人单位，再由用人单位向派遣公司付费。其主要特征在于劳动力的雇佣和使用相分离；优势明显，如减轻用人单位繁琐人事管理，减少招募、培训和日常管理开支。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
而劳务外包则适用于《民法典》，主要处理的是民事关系问题。在对劳动者的管理上，劳务派遣中，派遣机构与劳动者签署合同，但劳动者实际在用人单位工作；而在劳务外包中，承包方需要自行安排人员完成工作任务，发包方并不直接管理这些人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务外包与劳务派遣各有优劣，需根据实际情况判断。劳务外包能降低管理成本、转移劳动风险，但控制力度有限；劳务派遣可灵活调整人员数量，但用工单位有管理责任和法律风险。注重降成本选外包，重用人灵活选派遣。
在风险承担方面，劳务外包中，承包方招募劳动者的用工风险与发包方无关。在劳务派遣的过程中，劳务派遣单位并不对被派遣劳动者的工作成果负有任何责任，因此，所有的成败风险均由用工单位承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
要知道劳务派遣跟劳务外包可是两种大有区别的用工形式到底哪个更好得看你的公司具体情况。劳务派遣这种多用来处理那些临时性的、辅助性的或者替代性的职位，能帮你的公司轻松应对一下短期内的人手紧缺。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。