一、合同制是人事代理还是劳务派遣
合同制既可能是人事代理，也可能是劳务派遣，还可能是普通的劳动合同关系，需要根据具体情况判断。
普通劳动合同制，是用人单位直接与劳动者签订合同，双方建立直接的劳动关系，用人单位对劳动者进行直接管理，承担用人主体责任。
判断合同制具体属于哪种类型，关键在于看合同主体、管理模式以及权利义务分配等。若合同是和人事代理机构签，且涉及人事事务委托代理，可能是人事代理；若与劳务派遣单位签，被派往其他单位工作，则是劳务派遣；若直接和实际工作单位签合同，一般就是普通劳动合同关系。
二、劳务中介合同没有盖章合同有效吗
劳务中介合同没盖章是否有效，需分情况判断。
若合同约定必须盖章才生效，没盖章合同通常不生效。但如果双方已实际履行主要义务，一方接受对方履行，该合同依然成立且有效。比如劳务中介已为劳动者找到合适工作，劳动者也接受服务，即便合同没盖章，也应认定合同有效。
若合同未明确规定盖章为生效要件，签字或按手印同样能使合同生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，若有当事人签字或按手印，合同具有法律效力。
此外，若中介机构的代表人在合同上签字，且签字人有相应的代表权限，即使没盖章，合同也可能有效。
判断劳务中介合同没盖章是否有效，要结合合同约定、实际履行情况以及签字等多方面因素综合考量。
中介安排工作时，劳务合同签署对象需根据具体情形判断。
若中介仅为提供信息的居间人，协助求职者与用人单位建立联系，那么通常是求职者和用人单位签署劳务合同。在这种情况下，中介的主要职责是促成求职者与用人单位达成用工意向，不直接参与劳务关系，劳务合同反映的是求职者和用人单位之间的权利义务关系，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
所以，中介安排工作时，劳务合同签署对象可能是用人单位，也可能是中介，要依据中介的角色和具体合作模式确定。
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