事业编制,备案制,人事代理(劳务派遣)的区别

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事实上,找工作追求公立医院一半是为了稳定,一半是为了病源,社会地位,等等其他附属属性。

私立医院,最重要的是业绩。从上到下,业绩为王,你给公司挣得多,你才拿的多,即使你工资好几个w每月,养老保险公积金等依旧是按最低工资水平交,你和保洁阿姨是一样的养老金。即使是当地有名的三甲民营医院,早上交班不是病情,而是重复一遍这个月科室的业绩目标。为了赚钱,放弃待遇。老板会对你说:拿到手的钱,比待遇更实惠。

最稳定的当属公务员编制,除了重大违法乱纪基本不会开除。但当公务员就基本和临床说再见了。

事业编制稳定性次于公务员,附带医保报销比例,公积金等待遇也是比公务员差一截,但相对自由一点。

备案制是大部分三级医院对硕士的形式,因为编制没那么多,所以要留给博士和人才引进。备案制有医院后期可以考编制,但基本名额很少,每年放几个,一堆人抢,不乏排队,关系,弄不好就要等,有些备案制硕士郁郁不得编制,咬牙考博,为什么很多考全日制博士,因为在职博士还是要排队,关系,实力,站队,且限制本单位本大学附属医院。

劳务派遣(人事代理)(合同制),最差的一种,有人说这3种不一样,但是事实上三者之间的区别与其和编制的区别比起来真心是微乎其微,都是一道不可逾越的鸿沟。医院不和你签合同,而是让当地人才中心,或者人才公司来签合同,然后再由人才公司派遣到医院工作。这又和医院让人事公司代理招聘,有啥区别呢。事实上,你都不是这个医院的职工,只是从别的公司借过来干活的陌生人。这类人,有医院招人的时候会说:我们同工同酬,差别不大的,呵呵。实际上,每个月的基本工资要少1k-2k以上,与基本工资直接挂钩的养老保险,公积金,自然随之减少。总体来讲,即使你运气很好,科主任对下面人非常好。干活一样,科室分配公平公正,就已经是做到所谓同工同酬(就是同奖金而不同其他工资待遇),你拿到了你的那份奖金绩效。但是每个月的基本工资养老保险公积金等等福利待遇加起来永远差一截,很多人日久开始不甘心,准备考博考编,或者甚至甘愿去下级医院为了编制待遇和稳定。

另一个重要差别是,备案制可以考编制或者排队,虽然困难。劳务派遣就纯纯合同工。临床出了事故,医院绝对第一时间撇清关系,此人非我院正式工,系人才公司派遣,已予辞退。没人保你。当然,好处是合同工辞职比编制辞职更方便。但是有些医院人事科的人还是会向你索要合同违约金和卡你资格证不给签字等等为难你个小小合同工劳务派遣纯纯打工人。

硕士,找工作,看上的医院没编制,有编制的二级医院不想去,难的是就业形势,是硕士逐年扩招的竞争压力,是硕士含金量的下降,更是人心的纠结和彷徨。

最后,工作是为了生活,生活不只有工作,家人朋友,城市风景,身体健康,亲情友情爱情,同样重要。把握当下,才能拥抱未来,无论是一鼓作气往上冲坚持读博考编,还是缓一步而行从容过好现在。愿在求职中迷茫的朋友们都能做好一个不让自己后悔的决定。

THE END
0.人事代理是劳务派遣吗?网友(匿名用户)职场问答人事代理是劳务派遣吗?人事代理和劳务派遣是两种不同的用工方式,虽然它们都涉及到劳动力的派遣和代理,jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4swgyukxs1;4<43<<
1.南京龙恒劳务服务有限公司:人事代理,劳务派遣,生产线外包,劳务欢迎访问南京龙恒劳务服务有限公司商铺首页, , , 南京龙恒劳务服务有限公司致力于打造中国Zui大 , Zui专业的人事代理 , 劳务派遣 , 生产线外包 , 劳务外包 , 人力资源企业jvzquC41pctkkwl238>:7;3336<80lto1
2.事业编、员额编、校编、聘任、人事代理、派遣……高校用工区别在哪所以,如果你要去民办高校当老师,可以问一下单位的聘任岗,是否是采取人事代理托管档案的用人方式。 知识点:非政府机构、事业单位、国企的单位想要档案管理权限,需要经省级人力资源社会保障行政部门授权。 06.派遣 释义:从人事关系上看,高校的劳务派遣岗人员并不是学校的教职工,而是属于劳务派遣公司的员工,虽然是单位用jvzquC41yy}/ijtzkcukqk3eqo5og€x1fgzbku456:?/j}rn
3.烟台劳务派遣烟台劳务外包烟台人事代理01 人事代理可帮助企业减少多少因人事流程失误导致的损失? 2025-11-03 查看详情 02 劳务外包有利于企业快速扩张吗? 2025-10-27 查看详情 03 劳务外包能提升企业专业服务能力吗? 2025-10-20 查看详情 04 公司通过劳务派遣可实现哪些人力资源管理的便利性? 2025-10-13 查看详情 查看更多 全国jvzq<84yyy4tv{qjt0ipo8~cpvgj0qyon
4.非固定编制(人事代理或劳务派遣)用工管理程序1.院级单位在用工前一个月提出岗位申请,填写《非固定编制(劳务派遣或人事代理)人员岗位申请表》报人力资源管理中心,经批准后,进行公开招聘。 2.被聘用人员填写《非固定编制(劳务派遣或人事代理)人员岗位聘用申请表》、《非固定编制(劳务派遣或人事代理)人员信息表》报人力资源管理中心。 jvzq<84jt0zkw7jfw0io1rshq1717:4337>/j}r
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7.人事代理和劳务外包的区别!人事代理和劳务外包的区别? 人事代理是指根据国家有关人事政策法规,由各级政府人事行政部门所属的人才流动服务机构接受用人单位或个人委托,负责集中、规范和统一实施人事业务管理,并提供一系列社会化服务的一种人事管理方式。 人事代理涉及到两个当事人,分别是代理方和委托方。代理方通常是县级以上政府人事行政部门所属jvzq<84|d0no|ƒmtq0ipo8m/pf372;3jvor
8.人事代理和劳务派遣的区别?用户5736542在线讨论{阿拉比卡咖啡北京有限公司 AEaI.booyuzx.cOM Qq13.booyuzx.cOM BHn.booyuzx.cOM nXe.Lzonline},欢迎大家在【职Q】互动问答平台在线交流。jvzquC41|s4{jjtrkp4dqv4cpu}ft86682;87?4
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10.易才集团劳务派遣服务 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与jvzq<84yyy4cl7}kpj{bpny0eqs0ds|s1{ii{8