人力资源理论知识考核试题题库
一、单选题
1.人力资源是（）。[单选题]*
A一个国家或地区的人口总和
B具有特定的知识技能和专长的人才
C具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和√
2.人力资源的智能不包括下面的哪一项（）[单选题]*
A知识
B智力
C工作√
D技能
3.具有内耗性特征的资源是（）。[单选题]*
A自然资源
B人力资源√
C矿产资源
D一次性资源
4.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。[单选题]*
A人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心√
C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
5.人力资源管理的首要目标是（）。[单选题]*
A人力资源的合理配置√
B节约用人成本，降低企业的运营费用
C发挥最大的主观能动性，提高工作效率
D维持并改进员工队伍的素质
A能动性
B再生性
C持续性
D时效性√
7.人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。[单选题]*
A内耗性√
B时效性
C持续性
D再生性
8.人力资源的首要特征是（）。[单选题]*
A能动性√
B时效性
C持续性
D再生性
9.常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。[单选题]*
A资本性
B时效性
C内耗性√
D能动性
10.“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。[单选题]*
A“经济人”
B“社会人”
C“复杂人”
D“自我实现人”√
11.下列属于需要型激励理论的是（）。[单选题]*
AERG理论√
B期望理论
C公平理论
D强化理论
12.（）理论认为，只要自己的才能表现出来，个体才能得到最大的满足。[单选题]*
A“经济人”
B“社会人”
C“自我实现人”√
D“复杂人”
13.人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。[单选题]*
A“经济人”假设理论
B“社会人”假设理论√
C“自我实现人”假设理论
D“复杂人”假设理论
14.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）[单选题]*
A“经济人”假设√
B“社会人”假设
C“自我实现人”假设
D“复杂人”假设
15.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）[单选题]*
A“经济人”假设
B“社会人”假设√
C“自我实现人”假设
D“复杂人”假设
16.具有内耗性的资源是（）。[单选题]*
A物质资源
B人力资源
C矿产资源√
D信息资源
17.人力资源管理理解正确的是（）。[单选题]*
A以事为中心
B消费性部门
C视人为物
D用人看重潜能√
18.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。[单选题]*
A能动性
B内耗性
C时效性√
D再生性
19.“复杂人”假设是由（）提出的。[单选题]*
A马斯洛
B泰罗
C法约尔
D薛恩√
20.人本管理的主体是（）。[单选题]*
A员工√
B管理环境
C文化背景
D价值观
21.对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。[单选题]*
A人力资源规划
B职业生涯规划
C工作分析√
D绩效评估
22.一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（）。[单选题]*
A工作要素
B职务
C职位√
D职业
23.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。[单选题]*
A见习法
B观察法√
C工作日志法
D访谈法
24.（）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。[单选题]*
A职位
B工作要素√
C职务
D任务
25.在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在（）。[单选题]*
A难以获得任职者的合作
B技术性要求较高
C任职者只注重工作工程，不关心工作结果
D不能对工作提供完整的描述√
26.工作日志法的优点是（）。[单选题]*
A详尽性和可靠性√
B双向沟通
C手段多样
D效率高
A访谈法
B观察法
C见习法
D工作日志法√
28.通过对工作过程发生的一些重要和关键的事件进行如实记录，达到职务分析目的的方法是