2025年国家电网招聘之人力资源类题库1000道
第一部分单选题(800题)
1、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同
【答案】：A
2、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。
A.外部导向型战略
B.内部导向型战略
C.技术开发型战略
D.人力资源开发型战略
【答案】：C
3、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
【答案】：A
4、市场营销活动是企业经营管理的（）。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【答案】：B
5、提出“超Y理论”的学者是（）
A.麦格雷戈
B.劳伦斯和洛希
C.莫尔斯和洛希
D.玛丽·福莱特
【答案】：C
6、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅
B.总镍
C.总铝
D.总铁
【答案】：A
7、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）
A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk
B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk
C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk
D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk
【答案】：D
8、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】：A
9、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。
A.0.8元
B.1.2元
C.0.83元
D.无法比较
【答案】：C
10、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。
A.合理性和代表性
B.可靠性和科学性
C.科学性和代表性
D.可靠性和代表性
【答案】：D
11、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）
A.认同感
B.协同性
C.参与度
D.和谐度
【答案】：A
12、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。
A.在调查范围的两端应布设取样断面
B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面
C.重点水工构筑物附近应布设取样断面
D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面
【答案】：A
13、管理中最重要的问题是（）。
A.培养人才，为实现组织目标服务
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益
【答案】：B
14、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】：C
15、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
【答案】：A
16、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（）。
A.比例量表
B.等级量表
C.等距量表
D.名称量表
【答案】：C
17、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）
A.光环效应
B.投射效应
C.刻板印象
D.首因效应
【答案】：D
18、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。
A.评价区工业污染源
B.评价区民用污染源
C.项目工业污染源
D.项目污染源
【答案】：D
19、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（）