2025年国家电网招聘之人力资源类题库1000道
第一部分单选题(800题)
1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.改革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
【答案】：B
2、价值观包括内容和（）两种属性。
A.信度
B.强度
C.效度
D.长度
【答案】：B
A.促进就业法律制度
B.职业培训制度
C.劳动标准制度
D.社会保险和福利制度
【答案】：C
4、下列（）属于控股子公司制的优点。
A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税
【答案】：D
5、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）
A.主动性
B.适应性
C.有用性
D.独特性
【答案】：D
6、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。
A.规划实施是否导致区域环境功能变化
B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化
C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突
D.规划实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化
【答案】：B
7、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
【答案】：B
8、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。
A.推荐方案
B.替代方案
C.零方案
D.比选方案
【答案】：C
9、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。
A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好
B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
【答案】：A
10、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有()。
A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求
B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别
C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供
D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法
E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点
【答案】：B
11、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感
【答案】：C
12、控制的必要性包括（）。
A.组织人员的流动性
B.组织目标的多变性
C.管理层的不稳定性
D.管理失误的不可避免性
【答案】：D
13、软土的特性是（）。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低
【答案】：A
14、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.l万元以上10万元以下
D.10万元以上
【答案】：C
15、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。
A.态度特征
B.情绪特征
C.意志特征
D.理智特征
【答案】：C
16、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A.用工行为
B.劳动行为
C.劳动行为和用工行为
D.管理行为
【答案】：C
17、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（）
A.教学策略
B.课程内容
C.教学模式
D.课程教材
【答案】：A
18、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。
A.经营者必须购买股票期权
B.期权具有约束作用
C.必须支付“行权价”才能获得股票
D.是经营者可确定的预期收入
【答案】：C
19、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。
A.提出调整和改进考核面试的要求
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告