2025年国家电网招聘之人力资源类题库1000道
第一部分单选题(800题)
1、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
【答案】：D
2、下列场所或设施中，噪声排放适用《社会生活环境噪声排放标准》的有（）。
A.农贸市场
B.地铁风亭
C.学校锅炉房
D.酒店配套冷却塔
【答案】：A
3、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）
【答案】：B
4、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】：B
5、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。
A.暗示
B.培训
C.公务谈判
D.游说策动
【答案】：A
6、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
【答案】：A
7、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈
【答案】：A
8、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。
A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议
B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议
C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议
D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议
【答案】：D
9、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验
【答案】：A
10、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。
A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目
【答案】：A
11、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】：A
12、使水资源具有再生性的原因是（）。
A.自然界的径流
B.自然界的水文循环
C.自然界的蒸发
D.自然界的降水
【答案】：B
13、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（）
A.知觉
B.态度
C.观念
D.价值观
【答案】：A
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人
【答案】：B
15、深层的企业文化是指（）。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.组织体中广大员工共同的意识形态
D.产品形象
【答案】：C
16、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。
A.甲风机Ld大于乙风机Ld
B.甲风机Ld等于乙风机Ld
C.甲风机Ld小于乙风机Ld
D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定
【答案】：B
17、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。
A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测