简单来说，e-hr就是电子人力资源管理，是基于信息和互联网技术而进行的一种新型的人力资源管理模式;其不仅能实现企业人力资源管理信息化&自动化，还能实现与财务流、物流、供应链、客户关系管理等系统关联化和一体化。
2.e-hr系统的特点
(1)支持组织机构经常变化
在现如今激烈的竞争环境下，企业必须要有较强的适应性和变通性，因此这也绝对了人力资源系统有随着内外部环境变动而灵活调整的能力。高度的可扩展性，灵活调整设置的能力，e-HR支持组织机构及时应对市场变化。
(2)人力资源管理流程的优化
在企业管理中，流程优化的目的在于通过业务流程的梳理和重组，使实施e-HR完美匹配企业需求，从而提高企业人力资源系统的使用效率和企业的整体效率。
(3)人性化的服务模式
e-HR不仅能在线为员工提供有效的培训课程和学习交流平台，采用公正客观的评估机制，以提高员工绩效，还可以提供员工虚拟社区系统，方便企业新闻的发布，员工间的互相交流，为企业文化建设、经营理念的传播提供了一个方便、快捷、友好的交流平台。
3.e-HR的优势
相对于传统人工excel等方式，e-HR有着诸多优势。首先，e-HR大大提高了人员管理的工作效率、降低了管理成本。其次，eHR加强了工作的透明度和客观性。再者，ehr也可使得人力资源管理可以跨时间、跨地域进行，公司的人力资源管理保持统一性和连贯性。
4.e-HR系统的建设步骤
一般而言,e-HR系统的建设可以分为三个阶段,具体如下:
(1)一期建设:一期主要通过建立人力资源的基础框架和完善统一的指标体系,实现员工信息清晰、薪酬发放准确、业务流程规范,即解决占用人力资源从业人员大量时间、容易出错的工作,主要包括组织机构、人员信息、人事合同、薪酬福利、考勤管理等模块。
(2)二期建设:二期是在一期的基础上进一步夯实专业管理信息化,重点对人力资源管理各业务模块进行梳理,使其流程化、规范化,主要包括招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、员工自助等模块。
(3)三期建设:三期是在二期的基础上,进一步深化人力资源管理的应用,为企业的各项决策提供更为科学、客观的人力资源支持,着重开展战略性的人力资源管理和开发,主要包括人力资源规划模块等。
推荐阅读
暂无内容
1 目前是在线教育流量红利时代（用户规模目前是在线教育流量红利时代（用户规模 1.81.8 亿人） ，下沉市场亿人） ，下沉市场、线线 上上渗透率渗透率正加速正加速推进推进：多家线上、线下教育公司推行“停课不停学” 发放免费课程。对于教育公司而言，疫情期间成为免费获取流量的重 要时刻。我们也结合 2019
1 跟谁学跟谁学 2 2019019 营收营收达到达到 21.1521.15 亿元亿元（+ +432.3432.3%） ，净利润，净利润增长超增长超 1010 倍倍： 公司业绩维系高增长，2019 年实现收入为 21.15 亿元人民币；实现净利 润为 2.27 亿元，同比增长超 10 倍。其中： 业绩业绩
中国AI+教育行业发展研究报告 2019年 2 2020.2 iResearch Inc. 摘要 无论是学界还是业界，其对AI+教育的发展理念基本达成共识，即以学习者为中心， 从外置型技术辅助走向内融型技术渗透。学界将继续挖掘教学目标与机器规则的可 适配性，开发特定教育场景下的关键技术，对不同发展阶段的业界
人 工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力，正深刻改变着 人们的生产、 生活、 学习方式， 推动人类社会迎来人机协同、 跨界融合、 共 创分享的智能时代。 Believing that artificial intelligence would have a profound impact on
2020年新职业教育行业发展报告 目录 一、新职业教育的行业背景及定义 二、新职业教育行业分析及发展现状 三、新职业教育案例分析 四、新职业教育趋势预测 IT桔子2020年新职业教育行业发展报告 一、新职业教育的行业背景及定义 职业教育概述及发展阶段 新职业教育概念与分类 产业升级 技术进步 传统职教无法满
全球教育智能化发展报告 一、人工智能教育的理解 1 1.1、发展阶段 1 1.2、国内外应用比较 2 1.3、与传统教育不同点与价值 4 1.4、关键技术 5 二、人工智能教育系统解析 7 2.1、智适应教育架构和模型分析 7 2.2、智适应教育三种主流应用场景 11 三、人工智能变革教育行业 22 3.1
教育戏剧行业 发展报告 觅思策略发布 2018 觅思策略介绍 Company Introduction 3 觅思策略介绍 自设立之初，觅思团队便专注教育行业数据分析、市场调研、深度研究等，坚持“数据基础决定上层决策”的理 念。伴随着行业的发展，研究的深入，觅思团队亲历了中国教育从传统实体经营向互联网转型，向