北森e-hr人力资源管理系统，深入HR业务全场景提高HR效能，同时提升员工体验。全面的数据洞察，赋能管理者科学决策，助力业务发展。开放Paas平台，满足企业集团化、个性化管理需求，实现组织人事、假勤管理、薪酬个税等一体化管理。
北森e-hr人力资源管理系统，深入HR业务全场景提高HR效能，同时提升员工体验。全面的数据洞察，赋能管理者科学决策，助力业务发展。开放Paas平台，满足企业集团化、个性化管理需求，实现组织人事、假勤管理、薪酬个税等一体化管理。
由北森与人民大学劳动人事学院联合打造，解读人才管理现状，全面分析人力资源的发展趋势，明确指出未来人力资源的发展方向。融合理论、实践与调研分析，深入问题，多维分析，强化策略，帮助HR全面提升人力资源水平。
绩效管理初作为一种内部评估体系出现，历经多年发展成为企业提升组织绩效的重要手段。那么目前在企业实践的究竟如何？是否已经成为一种有效的管理手段，是否能够真的促进组织绩效，目前面临的大问题是什么？为了回答这些问题，北森人才管理研究院对企业绩效管理现状展开调查。
有人说绩效管理就是一种方法、一种工具，但绩效管理其实还是一种管理思想、管理哲学。绩效管理不仅是管理者管理团队目标、管理和发展员工的有力抓手， 能帮助企业进行科学的人才决策，便捷地处理好组织和员工的关系，确保组织目标和员工目标的一致性，从而有效地提升组织的执行力。
不管是绩效垫底者还是绩效者，了解公司针对他们每位员工的投资回报，将有助于管理者用各种方法改善业绩......
HR将如何引领着组织向前一步？未来1-2年人力资源的管理聚焦点/转型的方向包括什么？背后又揭示了哪些因素和未来趋势？《2020中国人力资源管理年度观察》将结合数据分析/企业访谈和对行业实践的观察，对以上问题展开解读。
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