企业人力资源管理师四级模考试题与参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.人力资本投资支出不包括()。
A、心理损失
B、实际支出或直接支出
C、成本损失
正确答案：C
2.下列不属于失业保险的特点是()。
A、强制性
B、互济性
C、普遍性
D、保障性
正确答案：D
3.员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下()个级别进行。
A、二
B、六
C、三
D、四
正确答案：D
4.下列选项中,不属于长期脱产培训的是()。
A、出国进修
B、到高等学校进修MBA
C、参加研讨会
D、读研究生
正确答案：C
5.小张2008年9月到甲公司工作,于2015年8月离职。同年9月到乙公司入职,于2017年患病,则小张的医疗期期限为()。
A、12个月
B、5个月
C、6个月
D、3个月
正确答案：D
6.劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系()原则。
A、平等化
B、协商化
C、民主化
D、等效化
正确答案：C
7.在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。
A、劳动力市场
B、计划调节
C、国家分配
D、资本市场
正确答案：A
8.()表示劳动力供给富有弹性,即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。
A、Es0
B、Es1
C、Es0
D、Es1
正确答案：B
9.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为()。
A、学历培训成本和更新技能培训成本
B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
D、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
正确答案：B
10.()要求企业和部门在提供信息时,从实际出发,实事求是,并尽可能突出重点,抓住问题的要害。
A、选择抽样方法,设计调查问卷
B、分正式调研
C、确定调研目标
D、初步情况分析
正确答案：D
11.在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。
A、下级考评
B、同级考评
C、外人考评
D、自我考评
正确答案：C
12.劳动合同的主体具有()。
A、普遍性
B、一致性
C、特定性
D、特殊性
正确答案：C
13.工作岗位调查的内容不包括()。
A、工作条件和劳动环境
B、本岗位的名称、工作地点
C、本岗位的工作危险性
D、本岗位人员的性别比例
正确答案：D
14.改善绩效为目的培训通常一个计划针对()项目。
A、多个
B、一个
C、五个
D、三个
正确答案：B
15.()是劳动权的核心。
A、劳动保护权和职业培训权
B、择业权和劳动报酬权
C、休息休假权和劳动保护权
D、就业权和择业权
正确答案：D
16.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。
A、组织环境
B、组织变动情况
C、组织目标
D、组织结构
正确答案：A
17.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度;二是()。
A、心理承受度
B、心理成熟度
C、精神成熟度
D、精神承受度
正确答案：B
18.员工培训根据培训组织形式的分类,不包括()。
A、非正规大学
B、单项培训
C、短训班
D、正规学校
正确答案：B
19.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。
A、隐藏性
B、助推剂
C、隐蔽性
D、互动性
正确答案：A
20.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A、快、准、全
B、全、准、精
C、快、精、准
D、慢、全、精
正确答案：A
21.()是进行培训的物质基础。
A、培训基地
B、培训经费
C、培训预算
D、培训设施
正确答案：B
22.决策树的分析程序包括∶①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是()。
A、③②①
B、①③②
C、③①②
D、①②③
正确答案：A
23.通过绩效管理,不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内,还可以控制工作进度和协作关系,从而使员工明确自己的工作职责,按照既有制度和规定做事,提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的()。