人力资源管理师四级真题（附答案）docx

人力资源管理师四级练习题（附答案）

一、单项选择题

1.在我国，企业人力资源管理的根本目的是（）。

A.提高员工满意度

B.提高劳动生产率

C.促进企业发展

D.实现员工个人发展

答案：B

2.以下哪个部门不属于企业人力资源管理部门的常规设置？（）

A.招聘与配置部

B.培训与发展部

C.薪酬福利部

D.财务部

答案：D

3.企业在进行员工招聘时，应遵循的原则不包括（）。

A.公开、公平、公正

B.竞争、择优

C.注重实际、宁缺毋滥

D.面试为主、笔试为辅

答案：D

4.以下哪个方法不属于员工培训的方法？（）

A.讲座法

B.案例分析法

C.模拟练习法

D.考核法

答案：D

5.企业在制定薪酬策略时，以下哪个因素不需要考虑？（）

A.市场薪酬水平

B.企业经济效益

C.员工个人能力

D.企业地理位置

答案：C

二、多项选择题

6.以下哪些属于企业人力资源管理的任务？（）

A.人力资源规划

B.员工招聘与配置

C.员工培训与发展

D.薪酬福利管理

E.企业文化建设

答案：ABCDE

7.企业在进行员工招聘时，以下哪些方法属于内部招聘方法？（）

B.推荐法

C.竞争上岗

D.招标法

E.社会招聘

答案：ABCD

8.以下哪些属于企业员工培训的目标？（）

A.提高员工业务技能

B.提高员工综合素质

C.增强员工团队协作能力

D.提高员工创新能力

E.增强员工对企业文化的认同

答案：ABCDE

9.企业在制定薪酬策略时，以下哪些因素需要考虑？（）

A.市场薪酬水平

B.企业经济效益

C.员工个人能力

D.企业发展战略

E.企业地理位置

答案：ABDE

10.以下哪些属于企业员工福利的内容？（）

A.社会保险

B.年假

C.奖金

D.体检

E.股权激励

答案：ABDE

三、案例分析题

某企业计划进行人力资源规划，以下是企业的一些基本信息：

企业成立于2005年，主要从事电子产品研发、生产、销售。目前拥有员工200人，其中研发部门50人，生产部门100人，销售部门50人。近年来，企业经济效益稳步增长，市场份额不断提高。为进一步提高企业核心竞争力，企业计划在未来三年内，将员工人数扩大到300人，同时提高员工素质。